职业生涯规划的八个基本步骤

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  3.职业生涯不可能 的评估。

  (3)特长与职业的匹配

  (4)内外环境与职业相适应

  5.职业生涯路线的取舍。

  (2)兴趣与职业的匹配

  自我评估的目的,是认识或多或少人、了解或多或少人。不可能 那末认识了或多或少人,不还还可以对或多或少人的职业作出正确的取舍,不还还可以选定适合或多或少人发展的职业生涯路线,不还还可以对或多或少人的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括或多或少人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方式、道德水准以及社会中的自我等等。

  8.评估与回馈。

  (3)社会环境。

  (2)帮我 往哪一路线发展?

  7.制定行动计划与方式。

  2.自我评估。

  对以上另2个大问提,进行综合分析,以此取舍或多或少人的最佳职业生涯路线。

1.取舍志向。

  在取舍了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。那末达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体方式,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的方式。类似于于,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么方式,提高你的工作下行速率 ?在业务素质方面,你计划学习什么知识,掌握什么技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么方式开发你的潜能等等,不是有具体的计划与明确的方式。或多或少 什么计划怪怪的具体,以便于定时检查。

  职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。另俩或多或少人事业的成败,很大程度上取决于不是正确适当的目标。那末目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,那末方向,别问我或多或少人走向何方。那末树立了目标,不还还可以明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。

  (2)政治环境。

  (3)帮我 往哪一路线发展?

  环境因素评估主要包括:

  4.职业的取舍。

  职业取舍正确不是,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有50%的人在事业上是失败者。正如朋友所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业取舍对人生事业发展是何等重要。何如不还还可以取舍正确的职业呢?共要应考虑以下几点:

  在职业取舍后,向哪一路线发展,此前要作出取舍。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……不可能 发展路线不同,对职业发展的要求可是相同。或多或少 ,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使或多或少人的学习、工作以及各种行动方式沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的取舍须考虑以下另2个大问提:

  目标的设定,是在继职业取舍、职业生涯路线取舍后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以或多或少人的最佳不还还可以、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为方式。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

  (1)帮我 往哪一路线发展?

  (1)组织环境。

  职业生涯不可能 的评估,主可是评估各种环境因素对或多或少人职业生涯发展的影响,每另俩或多或少人都占据 一定的环境之中,拖累了或多或少环境,便无法生存与成长。可是,在制定或多或少人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化请况、或多或少人与环境的关系、或多或少人在或多或少环境中的地位、环境对或多或少人提出的要求以及环境对或多或少人有利的条件与不利的条件等等。那末对什么环境因素充分了解,不还还可以做到在复杂性的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

  (1)性格与职业的匹配

  志向是事业成功的基本前提,那末志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着另俩或多或少人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着另俩或多或少人 的奋斗目标及成就的大小。可是,在制定生涯规划时,首不能自己确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,不是你在身边的职业生涯中最重要的或多或少。

  (4)经济环境。

  6.设定职业生涯目标。

  俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是还不还还可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此请况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新取舍;职业生涯路线的取舍;人生目标的修正;实施方式与计划的变更等等。